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Arbeitsbewertung als Schlüssel zur Lohngleichheit. Über Gendergerechtigkeit und Gleichheitsfassaden in der Bewertung von Arbeit

Translated title of the contribution: Job Evaluation as a Key Factor to Equal Pay. Gender Equality and Facades of Equality in the Valuation of Work
  • Edeltraud Ranftl

Research output: Contribution to journal › Article

Abstract

Seit Jahrzehnten ist das Prinzip der Entgeltgleichheit bei gleichwertiger Arbeit rechtlich verankert, aber es bleibt weitgehend ein Prinzip ohne Praxis. Neben der Erklärung von Begriffen wird der Frage nachgegangen, wie Gleichwertigkeit festgestellt und wie stereotype Annahmen in der Bewertung vermieden werden können. Die Schlüsselakteur_innen für Equal Pay werden benannt.
Translated title of the contributionJob Evaluation as a Key Factor to Equal Pay. Gender Equality and Facades of Equality in the Valuation of Work
Original languageGerman (Austria)
Pages (from-to)29-44
Number of pages15
JournalWISO - Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift
Volume3/ 2015
Publication statusPublished - Sept 2015

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

  1. SDG 1 - No Poverty
    SDG 1 No Poverty
  2. SDG 8 - Decent Work and Economic Growth
    SDG 8 Decent Work and Economic Growth

Fields of science

  • 502002 Labour economics
  • 504 Sociology
  • 504002 Sociology of work
  • 504007 Empirical social research
  • 504014 Gender studies
  • 504021 Migration research
  • 504030 Economic sociology
  • 509012 Social policy
  • 603124 Theory of science
  • 502001 Labour market policy
  • 502027 Political economy
  • 506009 Organisation theory

JKU Focus areas

  • Social Systems, Markets and Welfare States
  • Gender Studies
  • Social and Economic Sciences (in general)

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