Diskriminierung am Arbeitsplatz: Evaluierung abgewiesener Klagen mit Hauptaugenmerk auf der erleichterten Beweislast im Gleichbehandlungsgesetz. In den bearbeiteten Fällen leistete das Frauenbüro der Arbeiterkammer OÖ Rechtsbeistand.

Weberndorfer, Karin (PI)

Institute for Legal Gender Studies

Project: Other › Master thesis project

Status	Finished
Effective start/end date	02.06.2014 → 31.03.2016

Collaborative partners

Johannes Kepler University Linz (lead)

Fields of science

505033 Anti-discrimination law
504014 Gender studies
505013 Private law
505012 Public law
505011 Human rights
505010 Medical law
509002 Disability studies
509026 Digitalisation research
601016 Austrian history
504026 Social history
505017 Comparative law
505014 Legal history
601028 Gender history
505037 Family and inheritance law
505003 European law
505024 Criminal law
504003 Poverty and social exclusion
502058 Digital transformation
505 Law
505001 Labour law
505020 Social law
504013 Gender mainstreaming
505029 International law
601014 Modern history
505006 Fundamental rights
506011 Political history

JKU Focus areas

Sustainable Development: Responsible Technologies and Management
Digital Transformation

1 Master's / Diploma thesis

Diskriminierung am Arbeitsplatz. Evaluierung abgewiesener und vom Frauenbüro der Arbeiterkammer Oberösterreich unterstützter Klagen mit Hauptaugenmerk auf der erleichterten Beweislast im Gleichbehandlungsgesetz
Weberndorfer, K., Mar 2016, 84 p.
Research output: Thesis › Master's / Diploma thesis