The role of cyberslacking in the context of telework and life-domain conflicts

Description

Fragestellung: Der Einsatz digitaler und „neuer“ Medien im Arbeitsalltag erleichtert in vielen Berufen die Heim- und Telearbeit. Diese Möglichkeit bringt jedoch auch Herausforderungen für Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen mit sich, wie beispielsweise das sogenannte „Cyberslacking“. Damit wird die nicht-arbeitsrelevante Nutzung des Internets während der Arbeitszeit bezeichnet. Diese Studie untersucht, inwieweit Telearbeit Life-Domain-Konflikte (Beruf, Privatleben) reduzieren kann, und welche Rolle Cyberslacking dabei spielt. Untersuchungsdesign: 938 Erwerbstätige wurden mittels Onlinepanel hinsichtlich der Nutzung von Heim- und Telearbeit-Arrangements, Life-Domain-Konflikten und Cyberslacking-Verhalten befragt. Ergebnisse: Ergebnisse zeigen, dass mit zunehmender Telearbeit Life-Domain-Konflikte reduziert werden. Dabei spielt das Cyberslacking-Verhalten eine zentrale Rolle, speziell bei Erwerbstätigen, die vorwiegend nicht Heim- und Telearbeit nutzen. Limitationen: Aufgrund der vorliegenden Querschnittsdaten können keine kausalen Schlussfolgerungen getroffen werden. Die Validität der Ergebnisse sollte durch objektive Daten überprüft werden. Theoretische/Praktische Implikationen: Die Ergebnisse ermöglichen in zukünftigen Forschungsvorhaben eine differenziertere und fokussiertere Betrachtung und Abgrenzung des Phänomens „Cyberslacking“, auch in Bezug auf andere Outcomes (wie Arbeitszufriedenheit, Commitment). Relevanz/Beitrag: Im Fokus steht die noch wenig betrachtete Beziehung von Heim- und Telearbeit-Nutzung mit dem Auftreten von Cyberslacking und in Folge mit Konflikten zwischen Beruf und Privatleben.

Period	25 Sept 2015
Event title	9th conference of work, organizational and business psychology
Event type	Conference
Location	GermanyShow on map