Lost in Transfer? Die Rolle organisationaler Unterstützung im Fall von Arbeitsplatzunzufriedenheit.

Description

Die aktuelle Studie zeigt, dass Unzufriedenheit am Arbeitsplatz neben vielen anderen arbeitsrelevanten Aspekten auch den Transfer von Personalentwicklungsmaßnahmen in den Arbeitsalltag negativ beeinflusst. Die Ergebnisse weisen jedoch darauf hin, dass dieser negative Effekt durch organisationale Unterstützung in Form von Anerkennung & Aussicht auf positive Konsequenzen, sowie einer hohen Motivation zum Transfer seitens der Trainees gebuffert bzw. unter bestimmten Umständen sogar umgedreht werden kann. D.h. mittels Setzung der richtigen Maßnahmen, ist es möglich dass MitarbeiterInnen neuen Mut und Motivation finden, das erlernte Wissen als Mittel aus der eigenen Unzufriedenheit zu nützen und Unternehmen trotz herrschender Unzufriedenheit noch einen Profit aus Trainings ziehen können. Die Ergebnisse regen dazu an, die Auswirkungen von Arbeitsplatz(un)- zufriedenheit auf den Trainingstransfer, sowie zusätzliche Moderatoren zukünftig noch weiter zu untersuchen.

Period	29 Sept 2010
Event title	47.Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
Event type	Conference
Location	GermanyShow on map