Die Rolle des Führungskräfte-Humors im Arbeitskontext

Description

Forschungsarbeiten haben gezeigt, dass mit Humor ein geringeres Stressempfinden, als auch eine verbesserte Leistung in Stress-Situationen bei ArbeitnehmerInnen einhergehen kann. Arbeitsstressoren, wenn diese stärker als Belastung denn als Herausforderung wahrgenommen werden, können negative Auswirkungen nicht nur auf die Arbeitnehmenden selbst haben, etwa auf das Wohlbefinden und die Gesundheit, sondern in weiterer Folge auch auf die Organisation, wenn das organisationale Commitment der Betroffenen sinkt. Das organisationale Commitment, beschrieben als stabiles Band zwischen ArbeitnehmerInnen und ihrer Organisation, wird von Forschenden als grundlegendes Kriterium für den Erfolg der Organisation gesehen. Basierend auf der Annahme, dass die Führungskraft einen direkten Einfluss auf die Qualität der Arbeitsumgebung ausübt, wird die Frage erörtert, inwiefern der Humor bei der Führungskraft eine moderierende Rolle im Zusammenhang zwischen Arbeitsbelastungen und dem organisationalen Commitment spielt. Es wird des Weiteren diskutiert, durch welche Prozesse dies vermittelt wird. Dabei wird Bezug auf Marie Jahoda`s latente Funktionen von Arbeit genommen. Erste querschnittliche Ergebnisse eines größeren Längsschnittprojektes werden vorgestellt.

Period	05 Dec 2014
Event title	DoktorandInnen-Workshop für AOW Psychologie
Event type	Other
Location	AustriaShow on map