Arbeitsplatzunsicherheit, Work Orientation und Wohlbefinden. Eine Mediatoranalyse

Description

Zahlreiche Forschungsarbeiten konnten zeigen, dass Arbeitsplatzunsicherheit negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden hat. In vorliegender Fragebogenstudie wurde untersucht, ob Wrzesniewsky`s Konzept den Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und verschiedenen Aspekten des Wohlbefindens erklären kann. Wrzesniewsky unterscheidet 3 Orientierungen in Bezug auf die Arbeit: Personen mit Job-Orientierung betrachten ihre Arbeit hauptsächlich als Quelle zur Geldbeschaffung-, während Personen mit Karriere-Orientierung in erster Linie eine höher qualifizierte Beschäftigung anstreben- und Personen mit Calling-Orientierung ihre Arbeit als eine Art Berufung ansehen. In einer Online-Befragung von 240 Erwerbstätigen zeigte sich – in Übereinstimmung mit bisherigen Forschungsergebnissen –, dass Arbeitsplatzunsicherheit signifikant negativ mit affektivem und kognitivem Wohlbefinden, sowie mit Arbeitszufriedenheit korreliert. Wrzesniewsky`s Work Orientation tat sich in den Mediationsanalysen als teilweise mediierende Variable auf: Die Job-Orientierung, welche im negativen Zusammenhang mit dem Wohlbefinden steht, wird durch Arbeitsplatzunsicherheit verstärkt, während die Calling-Orientierung, welche förderlich für die Arbeitszufriedenheit ist, durch die Arbeitsplatzunsicherheit geschwächt wird.

Period	25 Apr 2014
Event title	11. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie
Event type	Conference
Location	AustriaShow on map