The distribution of the gender wage gap in Austria: evidence from matched employer-employee data and tax records

René Böheim; Klemens Himpele; Helmut Mahringer; Christine Zulehner

doi:10.1007/s12651-012-0113-y

The distribution of the gender wage gap in Austria: evidence from matched employer-employee data and tax records

Titel in Übersetzung: Eine Auswertung von Steuer-und Sozialversicherungsdaten zur Untersuchung der Verteilung des geschlechtsspezifischen Lohnunterschiedes in Österreich

René Böheim
, Klemens Himpele
, Helmut Mahringer
, Christine Zulehner^*

^*Korrespondierende/r Autor/-in für diese Arbeit

Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Artikel › Begutachtung

Abstract

Wir untersuchen geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Österreich anhand eines neuen Datensatzes, der aus der Verknüpfung von Lohnsteuerdaten des Jahres 2007, Daten des Mikrozensus und Daten der Sozialversicherungen gewonnen wurde. Mit diesen Daten können wir auch für Arbeitslosigkeit, Elternzeit und anderen Auszeiten unterscheiden und deren Beitrag zum geschlechtsspezifischen Lohndifferenzial schätzen. Mit Quantilsregressionen zerlegen wir die Lohndifferenzen zu unterschiedlichen Punkten der Lohnverteilungen in Komponenten die angeben, welche Teile auf unterschiedliche Merkmale bzw. auf unterschiedliche Preise, die diese Merkmale am Arbeitsmarkt erzielen, zurückzuführen sind. Vom durchschnittlichen Lohndifferenzial können nur rund 40 % mit unterschiedlichem Humankapital oder anderen, produktivitätsbezogenen Merkmalen erklärt werden. Werden Unterschiede …

Titel in Übersetzung	Eine Auswertung von Steuer-und Sozialversicherungsdaten zur Untersuchung der Verteilung des geschlechtsspezifischen Lohnunterschiedes in Österreich
Originalsprache	Englisch
Seiten (von - bis)	19 - 34
Seitenumfang	16
Fachzeitschrift	Journal for Labour Market Research
Volume	46
Ausgabenummer	1
DOIs	https://doi.org/10.1007/s12651-012-0113-y
Publikationsstatus	Veröffentlicht - März 2013

UN SDGs

Dieser Output leistet einen Beitrag zu folgendem(n) Ziel(en) für nachhaltige Entwicklung

SDG 1 – Keine Armut
SDG 5 – Gleichberechtigung der Geschlechter
SDG 8 – Anständige Arbeitsbedingungen und wirtschaftliches Wachstum
SDG 10 – Weniger Ungleichheiten

Wissenschaftszweige

101018 Statistik
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502021 Mikroökonomie
105108 Geostatistik
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502001 Arbeitsmarktpolitik
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JKU-Schwerpunkte

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10.1007/s12651-012-0113-y

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@article{6ae95906bd704e649214c34cd89595a2,

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TY - JOUR

T1 - The distribution of the gender wage gap in Austria: evidence from matched employer-employee data and tax records

AU - Böheim, René

AU - Himpele, Klemens

AU - Mahringer, Helmut

AU - Zulehner, Christine

PY - 2013/3

Y1 - 2013/3

N2 - Wir untersuchen geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Österreich anhand eines neuen Datensatzes, der aus der Verknüpfung von Lohnsteuerdaten des Jahres 2007, Daten des Mikrozensus und Daten der Sozialversicherungen gewonnen wurde. Mit diesen Daten können wir auch für Arbeitslosigkeit, Elternzeit und anderen Auszeiten unterscheiden und deren Beitrag zum geschlechtsspezifischen Lohndifferenzial schätzen. Mit Quantilsregressionen zerlegen wir die Lohndifferenzen zu unterschiedlichen Punkten der Lohnverteilungen in Komponenten die angeben, welche Teile auf unterschiedliche Merkmale bzw. auf unterschiedliche Preise, die diese Merkmale am Arbeitsmarkt erzielen, zurückzuführen sind. Vom durchschnittlichen Lohndifferenzial können nur rund 40 % mit unterschiedlichem Humankapital oder anderen, produktivitätsbezogenen Merkmalen erklärt werden. Werden Unterschiede …

AB - Wir untersuchen geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Österreich anhand eines neuen Datensatzes, der aus der Verknüpfung von Lohnsteuerdaten des Jahres 2007, Daten des Mikrozensus und Daten der Sozialversicherungen gewonnen wurde. Mit diesen Daten können wir auch für Arbeitslosigkeit, Elternzeit und anderen Auszeiten unterscheiden und deren Beitrag zum geschlechtsspezifischen Lohndifferenzial schätzen. Mit Quantilsregressionen zerlegen wir die Lohndifferenzen zu unterschiedlichen Punkten der Lohnverteilungen in Komponenten die angeben, welche Teile auf unterschiedliche Merkmale bzw. auf unterschiedliche Preise, die diese Merkmale am Arbeitsmarkt erzielen, zurückzuführen sind. Vom durchschnittlichen Lohndifferenzial können nur rund 40 % mit unterschiedlichem Humankapital oder anderen, produktivitätsbezogenen Merkmalen erklärt werden. Werden Unterschiede …

UR - https://www.scopus.com/pages/publications/84941624772

U2 - 10.1007/s12651-012-0113-y

DO - 10.1007/s12651-012-0113-y

M3 - Article

SN - 2510-5027

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EP - 34

JO - Journal for Labour Market Research

JF - Journal for Labour Market Research

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