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Firm-size wage differentials in Switzerland: Evidence from job-changers

Publikation: Beitrag in FachzeitschriftArtikelBegutachtung

Abstract

We analyze firm size wage differentials by not only studying wage changes of workers who move between firms of different size classes but also by explicitly analyzing the underlying mobility decisions. Our analysis is based on a new data-set for Switzerland. We consider the OLS size premium as a distinct determinant of individual wages and ask how this wage-component affects the dynamics of individual wages over time and the mobility and search behavior of workers. We find no evidence for the hypothesis that larger employers provide worse working conditions, but about half of the OLS size differential is accounted for by worker heterogeneity.
OriginalspracheEnglisch
Seiten (von - bis)89-93
Seitenumfang5
FachzeitschriftAmerican Economic Review
Volume89
Ausgabenummer2
DOIs
PublikationsstatusVeröffentlicht - Mai 1999

UN SDGs

Dieser Output leistet einen Beitrag zu folgendem(n) Ziel(en) für nachhaltige Entwicklung

  1. SDG 8 – Anständige Arbeitsbedingungen und wirtschaftliches Wachstum
    SDG 8 – Anständige Arbeitsbedingungen und wirtschaftliches Wachstum
  2. SDG 10 – Weniger Ungleichheiten
    SDG 10 – Weniger Ungleichheiten

Wissenschaftszweige

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  • 502047 Volkswirtschaftstheorie
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