Evaluierung von Anreizsystemen zur Mitarbeitermotivation im betrieblichen Umweltschutz dargestellt am Beispiel der EMAS-validierten Betriebe Österreichs)

Für die Umsetzung von Umweltmaßnahmen im Betrieb bedarf es der Mithilfe aller Mitarbeiter. Damit diese sich auch aktiv für den Umweltschutz einsetzen, müssen sie entsprechend motiviert werden. Dazu stehen unzählige Anreizmöglichkeiten (ob motivational, materiell oder immateriell) zur Verfügung. Ökologische Handlungen sollten vom Mitarbeiter als Chance und nicht als leere Pflicht empfunden werden. Da die Einstellungen zum Umweltschutz im Betrieb von Begeisterung bis zu offener Ablehnung reichen, müssen die angebotenen Anreize der Bedürfnisstruktur der Mitarbeiter entsprechen. Die Verbreitung und Wirksamkeit zahlreicher Anreizsysteme wurde in den EMAS-validierten Betrieben Österreichs untersucht. Die beliebtesten Methoden sind Bildungsmaßnahmen im Bereich Umweltschutz und Informationsvermittlung, welche eine Vorraussetzung für umweltorientiertes Verhalten darstellen. Auch die Übertragung von mehr Verantwortung an die Mitarbeiter im Umweltbereich und persönliche Gespräche mit den Beschäftigten sind wichtige Motivationsmethoden. Generell lässt sich eine positive Einstellung und hohe Handlungsbereitschaft der Betriebe gegenüber dem Einsatz von Anreizsystemen zum aktiven Umweltschutz erkennen.