Abstract
If less stable (and also less able) workers select themselves into small, unstable and lowpaying firms, predicted layoff risk of workers can be used as a proxy for heterogeneity of workers and should therefore be included in wage regressions. Doing this, one third of the size earnings premium can be explained.
| Originalsprache | Englisch |
|---|---|
| Seiten (von - bis) | 211-214 |
| Seitenumfang | 4 |
| Fachzeitschrift | Applied Economics Letters |
| Volume | 2 |
| Ausgabenummer | 7 |
| DOIs | |
| Publikationsstatus | Veröffentlicht - Juli 1995 |
UN SDGs
Dieser Output leistet einen Beitrag zu folgendem(n) Ziel(en) für nachhaltige Entwicklung
-
SDG 8 – Anständige Arbeitsbedingungen und wirtschaftliches Wachstum -
SDG 10 – Weniger Ungleichheiten
Wissenschaftszweige
- 405002 Agrarökonomie
- 502 Wirtschaftswissenschaften
- 502001 Arbeitsmarktpolitik
- 502002 Arbeitsmarkttheorie
- 502003 Außenhandel
- 502009 Finanzwirtschaft
- 502010 Finanzwissenschaft
- 502012 Industriebetriebslehre
- 502013 Industrieökonomik
- 502018 Makroökonomie
- 502020 Marktforschung
- 502021 Mikroökonomie
- 502025 Ökonometrie
- 502027 Politische Ökonomie
- 502039 Strukturpolitik
- 502042 Umweltökonomie
- 502046 Volkswirtschaftspolitik
- 502047 Volkswirtschaftstheorie
- 504014 Gender Studies
- 506004 Europäische Integration
- 507016 Regionalökonomie
- 303010 Gesundheitsökonomie
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