Arbeitsangebot in der COVID-19-Krise und Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich

Christine Zulehner; René Böheim; Marian Fink

Arbeitsangebot in der COVID-19-Krise und Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich

Christine Zulehner
, René Böheim
, Marian Fink

Publikation: Preprints, Working Paper und Forschungsberichte › Working paper

Abstract

Schätzungen zeigen, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied mit 12,1% des mittleren Frauenlohnes 2020 niedriger als in den Vorjahren war. Der bereinigte Lohnunterschied blieb mit 6,1% des mittleren Frauenlohnes im Vergleich zum Vorjahr stabil. Im privaten Sektor ist der bereinigte Lohnunterschied von 5,8% auf 6,6% des mittleren Frauenlohnes gestiegen. Ein maßgeblicher Faktor für die beobachteten Lohnunterschiede ist die geringere Berufserfahrung von Frauen. Ein weiterer Faktor sind in den Daten nicht beobachtbare Merkmale wie beispielsweise Unterschiede bei Lohnverhandlungen. Eine detaillierte Untersuchung zeigt negative Effekte der Krise auf das Arbeitsangebot von Frauen und Männern, jedoch keine zusätzlichen Effekte für Eltern.

Originalsprache	Deutsch (Österreich)
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 2022

UN SDGs

Dieser Output leistet einen Beitrag zu folgendem(n) Ziel(en) für nachhaltige Entwicklung

SDG 2 – Kein Hunger
SDG 8 – Anständige Arbeitsbedingungen und wirtschaftliches Wachstum
SDG 9 – Industrie, Innovation und Infrastruktur
SDG 17 Partnerschaften für die Ziele

Wissenschaftszweige

101018 Statistik
502051 Wirtschaftsstatistik
502021 Mikroökonomie
105108 Geostatistik
502020 Marktforschung
507016 Regionalökonomie
502018 Makroökonomie
101029 Mathematische Statistik
502047 Volkswirtschaftstheorie
502046 Volkswirtschaftspolitik
504014 Gender Studies
102009 Computersimulation
303010 Gesundheitsökonomie
101026 Zeitreihenanalyse
502003 Außenhandel
101024 Wahrscheinlichkeitstheorie
502 Wirtschaftswissenschaften
502002 Arbeitsmarkttheorie
502027 Politische Ökonomie
502001 Arbeitsmarktpolitik
502025 Ökonometrie
502039 Strukturpolitik
504006 Demographie
305907 Medizinische Statistik
405002 Agrarökonomie
504004 Bevölkerungsstatistik
509 Andere Sozialwissenschaften
509013 Sozialstatistik
506004 Europäische Integration
502053 Volkswirtschaftslehre
106007 Biostatistik
502013 Industrieökonomik
502012 Industriebetriebslehre
502042 Umweltökonomie
502010 Finanzwissenschaft
504007 Empirische Sozialforschung
101007 Finanzmathematik
502009 Finanzwirtschaft

JKU-Schwerpunkte

Sustainable Development: Responsible Technologies and Management
Digital Transformation

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https://www.wifo.ac.at/publication/69050/

Dieses zitieren

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T1 - Arbeitsangebot in der COVID-19-Krise und Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich

AU - Zulehner, Christine

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N2 - Schätzungen zeigen, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied mit 12,1% des mittleren Frauenlohnes 2020 niedriger als in den Vorjahren war. Der bereinigte Lohnunterschied blieb mit 6,1% des mittleren Frauenlohnes im Vergleich zum Vorjahr stabil. Im privaten Sektor ist der bereinigte Lohnunterschied von 5,8% auf 6,6% des mittleren Frauenlohnes gestiegen. Ein maßgeblicher Faktor für die beobachteten Lohnunterschiede ist die geringere Berufserfahrung von Frauen. Ein weiterer Faktor sind in den Daten nicht beobachtbare Merkmale wie beispielsweise Unterschiede bei Lohnverhandlungen. Eine detaillierte Untersuchung zeigt negative Effekte der Krise auf das Arbeitsangebot von Frauen und Männern, jedoch keine zusätzlichen Effekte für Eltern.

AB - Schätzungen zeigen, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied mit 12,1% des mittleren Frauenlohnes 2020 niedriger als in den Vorjahren war. Der bereinigte Lohnunterschied blieb mit 6,1% des mittleren Frauenlohnes im Vergleich zum Vorjahr stabil. Im privaten Sektor ist der bereinigte Lohnunterschied von 5,8% auf 6,6% des mittleren Frauenlohnes gestiegen. Ein maßgeblicher Faktor für die beobachteten Lohnunterschiede ist die geringere Berufserfahrung von Frauen. Ein weiterer Faktor sind in den Daten nicht beobachtbare Merkmale wie beispielsweise Unterschiede bei Lohnverhandlungen. Eine detaillierte Untersuchung zeigt negative Effekte der Krise auf das Arbeitsangebot von Frauen und Männern, jedoch keine zusätzlichen Effekte für Eltern.

M3 - Working paper

BT - Arbeitsangebot in der COVID-19-Krise und Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich

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