Evaluation und Management von organisationalem Wissen

Gegenstand dieses Forschungsprojektes ist Wissen als strategisch bedeutsame Ressource, das Unternehmen zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil gegenüber ihren Konkurrenten verhelfen kann. Dabei wird insbesondere der soziale Aspekt von Wissen untersucht, da dieser besonders relevant für das Verständnis der Entstehung neuen und der Verbreitung bekannten Wissens innerhalb und außerhalb von Organisationen ist. Konkretes Ziel des Forschungsvorhabens ist die Entwicklung eines Evaluierungskonzepts zur Messung und Bewertung von organisationalem Wissen. Dies ist sowohl im Kontext betrieblicher Managemententscheidungen als auch für die empirische Bestätigung theoretischer Überlegungen ein vorrangiges Thema. Bisher entwickelte Verfahren stecken aber noch in den Kinderschuhen. Die Anwendung und Weiterentwicklung theoriengeleiteter Evaluierungsverfahren ? die im Zusammenhang der Bewertung öffentlicher Politikprogramme entwickelt wurden ? auf organisationales Wissen verspricht wesentliche Verbesserungen in folgenden drei Gebieten: o Die Entwicklung eines unternehmensspezifischen Controlling-Instrumentariums ermöglicht eine bessere Allokation von Ressourcen, die die Entwicklung, Verbreitung und Nutzung von Wissen fördern. o Die Vertiefung von Theorien über den Charakter von organisationalem Wissen und von Wirkungszusammenhängen zwischen konkreten wissensbezogenen betrieblichen Interventionen und dem strategischen Erfolg eines Unternehmen. o Durch die partizipative Nutzung von Evaluierungsprozessen werden wissensorientierte Prozesse und Interventionen positiv verstärkt.