Diskriminierung am Arbeitsplatz: Evaluierung abgewiesener Klagen mit Hauptaugenmerk auf der erleichterten Beweislast im Gleichbehandlungsgesetz. In den bearbeiteten Fällen leistete das Frauenbüro der Arbeiterkammer OÖ Rechtsbeistand.

Weberndorfer, Karin (Projektleiter*in)

Institut für Legal Gender Studies

Projekt: Anderes › Diplomarbeitsprojekt

Status	Abgeschlossen
Tatsächliches Beginn-/Enddatum	02.06.2014 → 31.03.2016

Projektbeteiligte

Johannes Kepler Universität Linz (Leitung)

Wissenschaftszweige

505033 Antidiskriminierungsrecht
504014 Gender Studies
505013 Privatrecht
505012 Öffentliches Recht
505011 Menschenrechte
505010 Medizinrecht
509002 Disability Studies
509026 Digitalisierungsforschung
601016 Österreichische Geschichte
504026 Sozialgeschichte
505017 Rechtsvergleichung
505014 Rechtsgeschichte
601028 Geschlechtergeschichte
505037 Familien- und Erbrecht
505003 Europarecht
505024 Strafrecht
504003 Armut und soziale Ausgrenzung
502058 Digitale Transformation
505 Rechtswissenschaften
505001 Arbeitsrecht
505020 Sozialrecht
504013 Gender Mainstreaming
505029 Völkerrecht
601014 Neuere Geschichte
505006 Grundrechte
506011 Politische Geschichte

JKU-Schwerpunkte

Sustainable Development: Responsible Technologies and Management
Digital Transformation

1 Master-/Diplomarbeit

Diskriminierung am Arbeitsplatz. Evaluierung abgewiesener und vom Frauenbüro der Arbeiterkammer Oberösterreich unterstützter Klagen mit Hauptaugenmerk auf der erleichterten Beweislast im Gleichbehandlungsgesetz
Weberndorfer, K., März 2016, 84 S.
Publikation: Abschlussarbeiten › Master-/Diplomarbeit