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Ambidexterity und HRM: Gestaltungsparameter innovationsoffener Personalmanagementsysteme (Der Einfluss von Personalmanagement auf die Koppelung von Innovativität und Effizienz)

  • Eva-Maria, Mayrhofer (Forscher*in)
  • Mussner, Irina (Forscher*in)
  • Güttel, Wolfgang Helmut (Projektleiter*in)

Projekt: Geförderte Forschung › Sonstige überwieg. aus öff. Hand

Projektdetails

StatusAbgeschlossen
Tatsächliches Beginn-/Enddatum01.03.2011 → 30.09.2012

Wissenschaftszweige

  • 502043 Unternehmensberatung
  • 502026 Personalmanagement
  • 502015 Innovationsmanagement
  • 502 Wirtschaftswissenschaften

JKU-Schwerpunkte

  • Digital Transformation