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Organisationsprofil

Organisationsprofil

Die gesamten Forschungsbemühungen des Instituts bauen auf einem erst mit dem Beginn der 70iger Jahre einsetzenden Forschungszweig auf, der unter dem Namen verhaltensorientierte Betriebswirtschaftslehre entwickelt wurde. Kennzeichnend ist die Beschäftigung mit den Beziehungen von Person/Gruppe/Struktur Organisation im Rahmen betrieblicher Zielerfüllung. Diese Thematik öffnete die Betriebswirtschaftslehre zu ihren sozialwissenschaftlichen Nachbardisziplinen bzw. definiert die BWL als Teil der Sozialwissenschaften. Diese Entwicklung verlangt eine interdisziplinäre Zusammenarbeit insbesondere mit den Gegenstandsbereichen der Psychologie, Sozialpsychologie und Soziologie sowie den Einbezug quantitativer und qualitativer Methoden der Sozialforschung. Dieser "verhaltensorientierte Ansatz" entspricht auch der Gründungsidee der Linzer "Hochschule für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften" mit der Vereinigung dieser sozialwissenschaftlichen Disziplinen in der SOWI-Fakultät.

Wissenschaftszweige

  • 502029 Produktmanagement
  • 502 Wirtschaftswissenschaften
  • 506009 Organisationstheorie
  • 502043 Unternehmensberatung
  • 502044 Unternehmensführung
  • 502030 Projektmanagement
  • 502014 Innovationsforschung
  • 502036 Risikomanagement
  • 502015 Innovationsmanagement
  • 502026 Personalmanagement

JKU-Schwerpunkte

  • Digital Transformation
  • Sustainable Development: Responsible Technologies and Management