Die Rolle von Cyberslacking im Kontext von Telearbeit und Life-Domain Konflikten

Beschreibung

Fragestellung: Der Einsatz digitaler und „neuer“ Medien im Arbeitsalltag erleichtert in vielen Berufen die Heim- und Telearbeit. Diese Möglichkeit bringt jedoch auch Herausforderungen für Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen mit sich, wie beispielsweise das sogenannte „Cyberslacking“. Damit wird die nicht-arbeitsrelevante Nutzung des Internets während der Arbeitszeit bezeichnet. Diese Studie untersucht, inwieweit Telearbeit Life-Domain-Konflikte (Beruf, Privatleben) reduzieren kann, und welche Rolle Cyberslacking dabei spielt. Untersuchungsdesign: 938 Erwerbstätige wurden mittels Onlinepanel hinsichtlich der Nutzung von Heim- und Telearbeit-Arrangements, Life-Domain-Konflikten und Cyberslacking-Verhalten befragt. Ergebnisse: Ergebnisse zeigen, dass mit zunehmender Telearbeit Life-Domain-Konflikte reduziert werden. Dabei spielt das Cyberslacking-Verhalten eine zentrale Rolle, speziell bei Erwerbstätigen, die vorwiegend nicht Heim- und Telearbeit nutzen. Limitationen: Aufgrund der vorliegenden Querschnittsdaten können keine kausalen Schlussfolgerungen getroffen werden. Die Validität der Ergebnisse sollte durch objektive Daten überprüft werden. Theoretische/Praktische Implikationen: Die Ergebnisse ermöglichen in zukünftigen Forschungsvorhaben eine differenziertere und fokussiertere Betrachtung und Abgrenzung des Phänomens „Cyberslacking“, auch in Bezug auf andere Outcomes (wie Arbeitszufriedenheit, Commitment). Relevanz/Beitrag: Im Fokus steht die noch wenig betrachtete Beziehung von Heim- und Telearbeit-Nutzung mit dem Auftreten von Cyberslacking und in Folge mit Konflikten zwischen Beruf und Privatleben.

Zeitraum	25 Sep. 2015
Ereignistitel	9. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Veranstaltungstyp	Konferenz
Ort	DeutschlandAuf Karte anzeigen