Der Einfluss von power distance auf die Reaktion auf prozedurale (Un)Gerechtigkeit

Beschreibung

Das Konstrukt organisationale Gerechtigkeit kristallisierte sich in der psychologischen Forschung als wichtiger Prädiktor arbeitsrelevanter Verhaltensweisen heraus. Da der Großteil der Forschung bisher stark durch den Westen (Nordamerika, Europa) bestimmt wurde, stellt sich jedoch die Frage, ob diesem dieselbe Bedeutung auch in Ländern mit anderen kulturellen Werten zukommt. In meiner Dissertation widme ich dieser Frage mit dem Fokus auf prozedurale Gerechtigkeit, welche die Fairness des Prozesses, der zur Entscheidung führt, beschreibt. Ob Machtdistanz einen Einfluss auf die Reaktion auf voice und consistency, zwei Kriterien prozeduraler Gerechtigkeit hat, soll in meiner Arbeit durch zwei Studien untersucht werden. In Studie 1 (N = 265), einer interkulturellen Szenariostudie, wurden zu diesem Zweck Probanden aus niedrigen Machtdistanz Kulturen (Österreich, Australien) mit Probanden aus hohen Machtdistanz Kulturen (China, Japan) verglichen und auf Unterschiede hinsichtlich ihrer Reaktion auf voice und consistency untersucht. Es konnte gezeigt werden, dass - wie angenommen - Personen aus niedrigen Machtdistanz Kulturen generell stärker auf Ungerechtigkeit reagieren und auf die Verletzung von voice mit signifikant stärkerer Intention zu kündigen als Personen aus Kulturen mit hoher Machtdistanz reagieren. Kein signifikanter Unterschied zeigte sich aber zwischen hohen und niedrigen Machtdistanz Individuen hinsichtlich consistency, was darauf hinweist, dass die individuelle Machtdistanz Ausprägung nur einen signifikanten Einfluss auf die Reaktion auf voice ausübt, nicht jedoch auf die Reaktion auf consistency. Studie 2, eine within Szenariostudie mit 161 ArbeitnehmerInnen, wurde durchgeführt, um diese Erkenntnis zu überprüfen. Eine Repeated Measures Anova bestätigte die Ergebnisse unserer vorhergehenden Studien. Wie in Studie 1 konnte ein Effekt von Machtdistanz nur im Fall der voice Verletzung gefunden, nicht jedoch im Fall der consistency Verletzung.

Zeitraum	02 Dez. 2011
Ereignistitel	Tagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie Plattform Österreich
Veranstaltungstyp	Konferenz
Ort	ÖsterreichAuf Karte anzeigen