Arbeitsplatzunsicherheit, Kündigungsabsicht und psychische Gesundheit – Eine Längsschnittuntersuchung

Beschreibung

Eine der unmittelbarsten Folgen der aktuellen Wirtschaftskrise für Einzelpersonen ist die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz. Die Unsicherheit bzgl. des eigenen Arbeitsplatzes wiederum geht mit Konsequenzen für das Individuum einher, insbesondere mit schlechterer psychischer Gesundheit oder einer erhöhten Kündigungsabsicht (Sverke, Hellgren & Näswall, 2002). Die kausalen Beziehungen dieser Dynamik sind allerdings unklar: Arbeiten Personen mit schlechterer psychischer Gesundheit eher in unsicheren Arbeitsbedingungen oder führt die Wahrnehmung unsicherer Arbeitsbedingungen zu schlechterer psychischer Gesundheit? Hat Arbeitsplatzunsicherheit eine höhere Kündigungsabsicht zur Folge oder geht der Effekt in die andere Richtung? Zur Beantwortung dieser Fragen wurde eine Online-Studie mit 3 Wellen bei berufstätigen Personen durchgeführt (nT1-T3 = 126 - 148). Die wahrgenommene Arbeitsplatzunsicherheit nahm über die Zeit hinweg zu und war mit einer Verschlechterung in der psychischen Gesundheit verbunden. Die Ergebnisse einer Mehrebenenanalyse zeigen, dass Veränderungen in der wahrgenommenen Arbeitsplatzunsicherheit zu Veränderungen in der psychischen Gesundheit führten. Anders als erwartet wurde Arbeitsplatzunsicherheit durch die Kündigungsabsicht verursacht. Weiters wurden Moderatoren für den Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und psychischer Gesundheit bzw. Kündigungsabsicht untersucht. Die Ergebnisse werden in Bezug zu bisherigen Forschungsergebnissen zur Arbeitsplatzunsicherheit diskutiert.

Zeitraum	09 Apr. 2010
Ereignistitel	9. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie
Veranstaltungstyp	Konferenz
Ort	ÖsterreichAuf Karte anzeigen